1、社會責任方針：

以人為本 健康安全 遵紀守法 勞資雙贏

2、本廠嚴格依SA8000：2014社會責任標準要求,及中華人民共和國相關法律法規要求 ,向所有雇員承諾:

2.1適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。

2.1結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

2.3歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

2.4工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入 ,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

2.5工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

2.6工作場所衛生與安全,確保每個雇員在連續工作六天后,公司保障提供安全和衛生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面培訓。

2.7不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

2.8禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.9環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規,加強環境保護,減少對環境的影響。

2.10管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行,所有商業活動都是在反賄賂/反腐敗的形式之下進行，并定期檢討行為守則遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越社會責任規定的要求，提高員工對違反行為準則的行為的關注。