“祝部長”，這里需要您簽個字；祝部長，稍后有個會議需要您參加；祝部長，一會有個候選人來面試……”

“你永遠不知道，祝部長到底什么時候有空，就像永遠不知道欽州灣畔明天陰晴。”這是中偉新材料南部產業基地HRBP管理部的共識。在與祝衛平短短不到30分鐘就數次被迫“因公”暫停的訪談，也證實了這一點。

俗話說“兵馬未動，糧草先行”，新項目的建設，首當其沖的便是隊伍的組建。今年，在最早一批奔赴南部基地的5位員工中，原中部產業基地HRBP管理部的祝衛平，就是其中一位。

這里充滿機遇

初見祝衛平，他的眼神中有一種說不出的自豪與喜悅。從事人力資源工作12年的他說，這也許源自于那份對于自己所從事工作的熱愛，“能夠在喜歡的行業中游弋，不斷挑戰自己，并遇到工作中的伯樂，逐步成長。”祝衛平表示，自己感到非常幸運。

從一名普通的人事專員，到如今的南部基地HRBP管理部副部長，祝衛平并沒有感到滿足，反而覺得自己就像浩瀚大海里中的一滴水珠，但是就算是水珠也有匯聚成河的一天。

他認為，企業的成長和個人的成長相輔相成，面對未知，不論有多艱難，他都會一如既往地保持微笑，然后堅定地和中偉一道走下去。

“這里充滿機遇，加入我們，成為奮戰在新能源時代浪尖的一份子！”在南部產業基地的一次招聘會上，祝衛平正在用自己的親身經歷號召大家加入中偉。

得益于之前在中部產業基地和人力資源中心的經歷，他積累了豐富的人才招聘和團隊建設經驗。在南部產業基地開工后，他毅然決然地跟隨“先頭部隊”來到欽州，為新基地招兵買馬，成為了南部產業基地HRBP管理部的一名主要負責人。

新團隊的組建，遇到了許多困難。遠離家鄉，很多老員工下不了奔赴欽州的決心；地域文化差異，很多問題不能用以前的老辦法解決。“天時、地利、人和，剛過來的時候，對于我們很多人來說，應該只占了一樣。”祝衛平說，即便如此，也要咬緊牙關，迎難而上。

共同的目標

“無論如何，今年年底一定要招夠2500人，500名各類生產、技術、質量等管理人才也要到位，同時做好培訓，確保落地。”今年年中的工作匯報中，當祝衛平接到了這項沉甸甸的任務時，感覺肩上的擔子又重了許多。

而這共同的目標，讓剛剛組建的南部產業基地HR團隊越來越有信心。之后公司也出臺了一系列人才激勵政策，積極引導、鼓勵同事們到新平臺發展。

在行政后勤等部門的大力支持下，祝衛平帶領同事們在欽州當地深入了解人文風情，并因地制宜地擬定了詳盡的人才引進方案；并組織力量積極參與到廣西各大高校的校園招聘中。

在很短的時間內，一支“敢打敢拼”的先鋒團隊在南部產業基地迅速組建，為后續的工作開展儲備了充足人才。

“時間短，任務重，每天每人都是超負荷運轉。”祝衛平回憶，今年4、5月時，恰逢校招末期，招聘壓力大，但同事們都沒有絲毫怨言，每日分批前往各大高校開展招聘。

“不是在招聘面試，就是在去招聘的路上，很多人都是全月無休的狀態，甚至凌晨2、3點都在群里討論工作。”祝衛平說，看到大家這么努力，自己暗暗下決心，一定要再加把勁，把工作做得更好。

“看著隊伍一天天壯大，我非常欣慰，就算辛苦一點也沒有關系。”祝衛平說，下階段，他們將與其他部門攜手，確保后勤保障服務工作及時到位，讓員工的工作生產、食宿生活條件得到最大滿足。

“他就像是一個憨厚可靠的好哥哥，一直都很照顧我們。”一位新來的部門同事這樣評價祝衛平，說他始終都是正能量滿滿的狀態。一次，某位同事因長時間的戶外工作中暑，祝衛平二話不說，立馬把人帶到陰涼地方降溫，再幫助其服用解暑藥。

“這段時間，黑了不少，口音也變了，甚至連我這個長沙人引以為傲的‘無辣不歡’，也變成了無清粥不歡、無水果不歡。”說罷，祝衛平開心地發出了渾厚而爽朗的笑聲，轉身繼續投入到緊張的工作當中。